撫州市農(nóng)投品牌運營管理有限公司

職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

撫州市農(nóng)投品牌運營管理有限公司成立于2018年12月，系撫州市屬農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬全資子公司。為貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》和市國資委《關(guān)于印發(fā)<在市屬出資監(jiān)管企業(yè)部分子公司開展職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點實施方案>的通知》等文件精神，公司擬通過組建職業(yè)化經(jīng)營管理團隊，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營體制和機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，為品牌建設(shè)賦能。經(jīng)研究，決定面向社會市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，具體事項公告如下：

一、招聘職位

撫州市農(nóng)投品牌運營管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名（負責(zé)“贛撫農(nóng)品”直營店運營管理工作）。

二、崗位職責(zé)

1.負責(zé)“贛撫農(nóng)品”直營店的業(yè)務(wù)拓展、維護及管理，提升品牌形象。

2.負責(zé)組織市場調(diào)查，收集反饋市場信息，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。

3.負責(zé)制定直營業(yè)務(wù)相關(guān)工作制度，包括產(chǎn)品上架標(biāo)準、直營店內(nèi)部考核制度、薪酬制度、倉儲與發(fā)貨管理制度、加盟管理辦法、促銷管理辦法、大型營銷活動管理辦法等。

4.負責(zé)“贛撫農(nóng)品”直營店團隊組建、培訓(xùn)及管理。

5.負責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建議。

6.負責(zé)完成公司下達的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。

7.與其他部門密切配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、崗位基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.擁護黨和國家路線、方針、政策，有良好的政治素養(yǎng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

6.有以下情形之一者不具備報名資格：

（1）有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的；

（2）有違反黨紀、政紀和法律法規(guī)規(guī)定行為的;

（3）有犯罪記錄的;

（4）被法院列為失信名單且未解除的；

（5）有相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、崗位任職要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、財會等相關(guān)專業(yè)。

2.熟悉品牌直營店運營管理流程，具有豐富扎實的銷售管理工作經(jīng)驗，有10年以上營銷工作經(jīng)歷。

3.有較強的市場策劃能力、溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；對市場營銷工作有深刻認知，具備較強的市場敏感度和洞察力。

4.具備良好的敬業(yè)精神、具有較強的團隊組織管理能力，能嫻熟運營各種激勵策略引導(dǎo)團隊。

5.年齡男50周歲（含）以下，女45周歲（含）以下，條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限可適當(dāng)放寬。

五、選聘程序

選聘工作程序為網(wǎng)上報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用，具體要求如下：

1.報名時間。2022年11月14日至 2022年 11月20 日。

2.報名方式。應(yīng)聘者下載并填寫《應(yīng)聘報名表》，連同以下證件電子版，包括但不限于：身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、資格資質(zhì)證件、榮譽證書證件（照片或掃描件均可）發(fā)送至郵箱fuzhounft@163.com。文件名命名：應(yīng)聘崗位+姓名。

   3.資格審查。對應(yīng)聘簡歷進行審核篩選，確定參加面試人選，并以電話形式予以通知。

4.面試。具體面試時間和地點將另行電話通知。未按

時參加面試者，視為放棄。面試當(dāng)天應(yīng)聘者需帶好應(yīng)聘報名表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件一份進行復(fù)審，證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者，取消資格。當(dāng)崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分及以上（總分100分），方能進入考察環(huán)節(jié)。

5.考察。根據(jù)面試成績，按照招聘職位1：1的比例從高分到低分的順序等額確定考察對象。并對考察人選的個人相關(guān)情況進行核實?？疾觳缓细竦目筛鶕?jù)面試成績依次遞補或延長招聘。

6.體檢。體檢項目和標(biāo)準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，體檢在指定機構(gòu)進行，費用自理。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)面試成績依次遞補或延長招聘。

7.公示。根據(jù)面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號進行公示，公示期為五個工作日。

   8.聘用。按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。依法簽訂《聘任協(xié)議書》、《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》等。

六、聘期與薪資待遇

1.首次聘期為一年。期滿考核為“合格”及以上等次的，公司根據(jù)工作需要可繼續(xù)聘用。期滿考核“基本合格”及以下等次的，不再續(xù)聘。

2.職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，其中：基本年薪占40%，績效年薪占60%。額定總年薪為 179000元，其中額定基本年薪71600元，每月按1/12平均發(fā)放；額定績效年薪為107400    元（其中半年績效為37590元，年度績效為69810元）。半年績效和年度績效分別在半年考核和年度考核之后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。另設(shè)超額經(jīng)營業(yè)績提成，根據(jù)凈利潤超額完成情況發(fā)放。其他未盡事宜在聘用協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中予以約定明確。 

3.依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金，享受國家法定福利、職工體檢、工作餐。

七、有關(guān)說明

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員應(yīng)本著誠信原則，如實準確填報本人有關(guān)信息。弄虛作假者，一律取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

3.應(yīng)聘人員要按照疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施。應(yīng)聘人員如因自身防控不當(dāng)不能參加面試的，由其本人負責(zé)。

4.應(yīng)聘相關(guān)情況可以電話進行咨詢。 聯(lián)系人：何女士；聯(lián)系方式：13870614286 。